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人才理念

  

我們堅持公平與良性競爭的原則,為每一位人才提供優秀的職位發展平臺;我們為每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步,實現最大價值:

1、隊伍建設:吸引、選拔、保持一支高素質員工隊伍,這支員工隊伍將致力于:專業領先,運作高效,可信賴,合格的管理,廣泛合作。

2、員工關系:創造一種信任的和充分溝通的環境,在這種環境中,人力資源政策能有力地支持企業戰略和文化,也能被恰當地應用;在這種環境中,基礎廣泛的團隊能為組織目標做出貢獻。

3、培訓與開發:創導一種促進發展的共同責任感,這種共同的責任感將提升工作績效,打造一種有助于促進組織成功的工作能力。

4、績效管理:提供計劃、反饋、評估、開發,使得員工和組織成功的機會最大化。

5、信息管理:展開技術和信息管理流程,以有效的識別、接觸、收集、流轉、使用,有助于組織目標達成的信息。

6、變革管理:通過組織對變革的接受來改變企業的戰略,認可支持設想中的企業文化。

7、溝通:推動有效的、全方位的溝通,不斷建設一種信任的文化氛圍,從而使員工為公司的成功作出貢獻。

8、風險/安全:和員工一起共同承擔提供安全的工作環境的責任,遵紀守法。

9、員工福利計劃:反映組織的價值,員工的計劃安排,保證不同層次的選擇、靈活性和安全,在保持經濟性、競爭性、合法性原則的同時不斷的反映員工的需求。

 



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